|
|
|
||
|
Předmět se zabývá problematikou talent managementu, a to především metodami pro řízení talentovaných jedinců (identifikace, rozvoje a udržování) a jejich efektivitou v organizacích. Rozebírá cíle, obsah, formy, filosofická pojetí, metodologii a efektivitu talent managementu v souvislosti s řízením lidských zdrojů, ale i s andragogikou. Cílem je porozumět talentu, nadání a talent managementu a umět nastavit efektivní talent management program ve vzdělávací organizaci. Předmět se věnuje jednotlivým metodám, jejich využití v praxi a dále též řízení jejich zavádění. Zaměřuje se na využití současných poznatků o talent managementu při utváření prostředí pro podporu talentovaných jedinců. Obsahem předmětu je podrobný teoretický koncept talentu, nadání a talent managementu a jeho metodologie, praktické využití jeho metod, dále pak přehledy trendů v této oblasti a rozbory případových studií realizace různých programů řízení talentovaných.
Poslední úprava: Mück David, Mgr. (29.01.2025)
|
|
||
|
Cílem je porozumět talentu, nadání a talent managementu a umět nastavit efektivní talent management program ve vzdělávací organizaci. Seznámit se s novými trendy talent managementu. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (29.01.2025)
|
|
||
|
Studium se opírá o prezenční výuku v rozsahu uvedeném v sylabu a předpokládá i dostatečnou časovou dotaci věnovanou samostudiu a plnění zadaných úkolů. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (29.01.2025)
|
|
||
|
Zkouška Seminární práce Distatnční scénář: Speciální seminární práce, která popisuje konkrétní příklad výuky talentovaných v praxi. Jedná se o návod pro lektora, jak při výuce podpořit talentované jedince. Způsob zakončení předmětu může být změněn. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (29.01.2025)
|
|
||
|
Povinná literatura: KURSCH, M. Tailor Made Talent Management – Talent management druhé generace. Praha: Česká andragogická společnost, 2016. ISBN 978-80-905460-5-9. VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9. HORVÁTHOVÁ, P. Talent management. Praha: Wolters Kluwer, 2011. ISBN 978 80 7357 665 3. HŘÍBKOVÁ, L. Nadání a nadaní: Pedagogicko psychologické přístupy, modely, výzkumy a jejich vztah ke školské praxi. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978 80 247 1998 6. Doporučená literatura: HAVIGEROVÁ, J. M. Pět pohledů na nadání. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3857-4. HAVIGEROVÁ, J. M. Vyhledávání nadaných dětí v předškolním věku. Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-5150-4. HAYESOVÁ, N. Základy sociální psychologie. 7. vyd. Praha: Portál, 2013. ISBN 978-80-262-0534-0. HENDL, J. Kvalitativní výzkum. Praha: Portál, 2008. ISBN 978 80 262 0219 6. EFFRON, M., ORT, M. Rýchly talent manažment. Bratislava: Eastone Books, 2011. ISBN 978-80-8109-168-1. FRANKOVÁ, E. Kreativita a inovace v organizaci. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3317-3. KURSCH, M. Využití informačních technologií ve vzdělávání. E-publikace, Univerzita Karlova, Pedagogická fakulta, 2018. ISBM 978-80-7603-116-6. Doporučené časopisy vyučujícím a aktuální internetové zdroje. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (29.01.2025)
|
|
||
|
Hlavní témata předmětu: 1. Talent a nadání, talent management Pojem talent a nadání, různá pojetí. Vymezení pojmu talent management. Východiska talent managementu 2. Modely nadání a talentu Modelování nadání a talentu. Přehled jednotlivých modelů, jejich vývoj a jejich úskalí. Komparativní analýza jednotlivých modelů a teoretická východiska všech modelů. 3. Přístupy k talent managementu Chápání talent managementu v praxi. Chápání talent managementu na současném vědeckém poli. Přístupy k talent managementu a jeho různá pojetí ve světě. 4. Hlavní trendy talent managementu Talentship. Talentmindset. Multiplikace talentu. Strategický talent management. Globální talent management. Zdůraznění talentovaných expertů. TM2. Accelerated talent management. Talent management na bázi ACE. 5. Změny paradigmatu talent managementu Kritický pohled na talent management podrobně. Budoucnost talent managementu. Změny paradigmatu. Vztah k managementu organizace. 6. Přehled metod talent managementu a jejich rozdělení Současná klasifikace metod talent managementu. Nedostatky tradičních metod. Hledání nových metod talent managementu. Popis jednotlivých metod a postupů. 7. Talent management a využití poznatků sociální psychologie při hledání nových metod Role pasivní kreativity. Faktory ovlivňující rozvoj talentů. Faktory brzdící rozvoj talentů. Vhled do problematiky vloh, nadání, inteligence, geniality, talentu, dovedností a schopností. 8. Efektivita talent managementu Efektivita metod talent managementu. Efektivita celého talent management programu. Měření 9. Vztah talent managementu k andragogice a k řízení lidských zdrojů Práce s talentovanými dětmi. Práce s talentovanými dospělými. Diskontinuita strategie řízení talentovaných. Ukotvení talent managementu v andragogice a v řízení lidských zdrojů. 10. Metodologie talent managementu v praxi Jak správně provést vědecký výzkum týkající se problematiky talentovaných jedinců. Úskalí statistických veličin a nedostatky v současných výzkumech. Výzkumné projekty v oblasti nadání a talentu a jejich náměty. 11. Programy talent managementu Metodika zavádění programů talent managementu. Praktické příklady u jednotlivých organizací. Talent management programy ve vzdělávání a vzdělávacích organizacích. Stav talent managementu v ČR. 12. Nové trendy a nové metody v oblasti talent managementu Metoda Characteristics of Giftedness Scale pro děti a pro dospělé. Tailor Made Talent Management. Kontinuita řízení talentovaných dětí a talentovaných dospělých. Programy pro talentované děti po celém světě. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (29.01.2025)
|
|
||
|
Studující popíšou základní pojmy v oblasti talent managementu ve vzdělávání. Poslední úprava: Kursch Martin, doc. PhDr., Ph.D. (29.01.2025)
|