|
|
||
|
Personální řízení jako koncepční podoba personální práce v organizaci prochází vývojem, který reflektuje změny ve společnosti i aktuální požadavky na řízení a vedení lidí v pracovních organizacích. Cílem předmětu je představit studentům aktuální novinky a trendy v uvedené oblasti a poukázat na související změny v požadavcích na kompetence nositelů personální práce. Studenti získají odpovídající znalosti a dovedností nezbytné pro řízení a vedení lidí v měnících se socio-ekonomických a technicko-organizačních podmínkách.
Poslední úprava: Mück David, Mgr. (04.02.2025)
|
|
||
|
The aim of the course is, through discussion, to lead students to an understanding of the trends in this area and to point out the related changes in the requirements for the competences of HR managers. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (04.02.2025)
|
|
||
|
Studium se opírá o prezenční výuku v rozsahu uvedeném v sylabu a předpokládá i dostatečnou časovou dotaci věnovanou samostudiu a plnění zadaných úkolů. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (04.02.2025)
|
|
||
|
Zápočet Seminární práce a prezentace informací k vybranému trendu personálního řízení. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (04.02.2025)
|
|
||
|
Povinná literatura: ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR. Řízení lidských zdrojů – Moderní pojetí a přístupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. HORVÁTHOVÁ, P., BLÁHA. J. a A. ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů. Nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1. TURECKIOVÁ, M. Contexts of Application of Trends in Personnel Management – Possibilities of Optimisation of Human Potential in Work Organisations. In ŠAFRÁNKOVÁ, Jana, ŠIKÝŘ, Martin (eds.) Current Trends and Challenges of Modern Management and Human Resource Development. Prague, CTU, 2014. ISBN 978-80-01-05660-8. Doporučená literatura: TURECKIOVÁ, M. Rozvoj a řízení lidských zdrojů. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského Praha, 2009. 128 s. ISBN 978-80-86723-80-8. VETEŠKA, J. Přehled andragogiky: úvod do studia vzdělávání a učení se dospělých. Praha: Portál, 2016. 320 s. ISBN 978-80-262-1026-9. VETEŠKA, J. Koučování a mentoring jako nástroje rozvoje pracovníků v kontextu talent managementu. In: Pavlov, I., Schubert, M. (eds.). Etické kontexty andragogického pôsobenia. Banská Bystrica: Belianum (vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, Pedagogická fakulta), 2016, s. 195–211. ISBN 978-80-557-1166-9. VETEŠKA, J. a kol. Trendy a možnosti rozvoje dalšího profesního vzdělávání. Praha: Česká andragogická společnost, 2013. 168 s. ISBN 978-80-905460-0-4. VETEŠKA, J. (ed.) Vzdělávání dospělých 2016 – východiska a inspirace pro teorii a praxi = Adult Education 2016 – bases and inspiration for theory and practice : proceedings of the 6th International Adult Education Conference, 13-14th December 2016 Prague. Praha: Česká andragogická společnost, 2017. 377 s. ISBN 978-80-905460-6-6. vybrané studie ze sborníků konference Vzdělávání dospělých (Adult Education) od roku 2017 - viz kamv.cz Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání Zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů Poslední úprava: Mück David, Mgr. (04.02.2025)
|
|
||
|
Hlavní témata předmětu: 1. Úvod do předmětu Trendy personálního řízení a jeho souvislost se strategickým řízením a vedením lidí ve vzdělávacích organizacích 2. Přehled a analýza rozhodujících vlivů vnějšího prostředí na fungování vzdělávacích organizací v současné fázi společenského vývoje 3. Aktuální a perspektivní potřeby vzdělávacích organizací z hlediska vedení a řízení jejich pracovníků 4. Strategie a kultura organizací fungujících v globalizujícím se prostředí - konvergentní a divergentní model řízení a vedení lidí, vztah k mezinárodnímu a interkulturnímu řízení 5. Etický rozměr personálního řízení 6. Řízení v podmínkách rozmanitosti (diversity management) 7. Řízení s ohledem na věk a schopnosti pracovníků (age management) 8. Rozvoj lidského a intelektuálního kapitálu organizace 9. Plánování a řízení kariérního růstu pedagogických pracovníků 10. Pracovněprávní rámec ve školství 11. Koncepce společenské odpovědnosti organizací a související koncepty 12. Harmonizace a integrace profesního a mimopracovního života 13. Vliv sociálních médií a dalších technologií na personální práci ve vzdělávací organizaci (e-personalistika 14. Personální marketing a vytváření značky zaměstnavatele Poslední úprava: Mück David, Mgr. (04.02.2025)
|
|
||
|
1. Porozumění klíčovým pojmům v oblasti teorie a praxe personálního managementu – Studenti budou schopni definovat pojmy související s vývojem a rozvojem personálního řízení a personálního managementu v mezinárodním kontextu. 2. Specifické potřeby vzdělávacích organizací – studenti budou schopni analyzovat a identifikovat potřeby na změny související s legislativou, diverzitou a technologickým vývojem. 3. Pracovněprávní rámec a etický rozměr personální práce ve školství – studenti budou schopni využít teoretické poznatky k řešení případových studií zaměřených na společenskou odpovědnost, resilienci a well-being. 4. Sociální média a jejich vliv na personální práci ve vzdělávacích organizacích – studenti budou schopni kriticky posoudit rizika a úskalí vlivu médií na vybrané procesy manažerského rozhodování. 5. Strategické řízení a kultura v kontextu personálního managementu – studenti budou schopni identifikovat klíčové fáze strategického řízení a možnosti rozvoje firemní kultury s ohledem na potřeby a požadavky současné společnosti. Poslední úprava: Mück David, Mgr. (04.02.2025)
|