Vymezení psychologie práce a organizace jakožto aplikované disciplíny - teoretické vymezení a historie. Práce a její podmínky: analýza práce, výkonnost, pracovní výcvik. Osobnost a práce - způsobilost k práci, motivace a postoje k práci, pracovní spokojenost apod. Práce a organizace - teorie organizace, organizační kultura, organizační změny, ztráta zaměstnání. Oblasti aplikace psychologie práce.
Cíl předmětu: poskytnout studentům potřebné teoretické základy psychologie práce a organizace • seznámit studenty s otázkami této aplikované disciplíny, které se aktuálně řeší v organizacích • dát prostor nahlídnout na vlastní pracovní chování • získat představu o práci organizačního psychologa
Získané znalosti: student pochopí omezení, zaměření a tematickou strukturu jedné ze základních aplikovaných psychologických disciplín, může pojmenovat teoretické základy jevů spojených s prací, rozumí různorodému kontextu pracovních podmínek na individuální, skupinové / týmové a organizační úrovni je schopen pojmenovat konkrétní oblasti možných aplikací a možnosti využití psychologie v pracovních problémech.
Získané dovednosti: student je obeznámen s problematikou základních disciplín, může přiřadit teoretické poznatky k důležitým fenoménům psychologie práce, je schopen porovnávat a hodnotit různé přístupy a názory na obecné a specifické otázky vztahující se k vztahu člověka a práce definovat a formulovat pracovní psychologické problémy, zpracovat přiřazené téma a vytvořit prezentaci včetně vysvětlení, srovnání, diskuze a argumentace.
Obsah předmětu: Pracovní výkon a závazek; Pracovní motivace; Pracovní spokojenost, engagement, vyhoření a workoholismus; Faktory pracovní zátěže, pracovní stres; Důvěra, spravedlnost, etické otázky; Kompetence a schopnosti zaměstnanců; UX design; Týmy; Leadership; Organizační kultura, struktura, hodnoty; Aktuální trendy v psychologii práce: pozitivní psychologie práce (POS), pozitivně psychologické intervence, destruktivní a toxické chování, atd.
Poslední úprava: Pastyříková Iveta, Mgr. (24.10.2023)
Definition of work and organizational psychology as an applied discipline - theoretical definition and history. Work and its conditions: job analysis, performance, job training. Personality and work - fitness for work, motivation and attitudes to work, job satisfaction, etc. Work and organization - organization theory, organizational culture, organizational change, job loss. Areas of application of work psychology.
The aim of the course: to provide students with the necessary theoretical foundations of work and organizational psychology - to introduce students to the issues of this applied discipline that are currently being addressed in organizations - to give students a glimpse of their own work behavior - to get an idea of the work of an organizational psychologist
Acquired knowledge: the student will understand the limitations, focus and thematic structure of one of the basic applied psychological disciplines, can name the theoretical foundations of work-related phenomena, understands the diverse context of working conditions at the individual, group/team and organizational level, is able to name specific areas of possible applications and possibilities of using psychology in work problems.
Acquired skills: the student is familiar with the issues of the basic disciplines, can relate theoretical knowledge to important phenomena of occupational psychology, is able to compare and evaluate different approaches and opinions on general and specific issues related to the relationship between man and work, define and formulate occupational psychological problems, elaborate on the assigned topic and create a presentation including explanation, comparison, discussion and argumentation.
Course content: work performance and commitment; work motivation; work satisfaction, engagement, burnout and workaholism; workload factors, work stress; trust, fairness, ethical issues; employee competencies and skills; UX design; teams; leadership; organizational culture, structure, values; current trends in work psychology: positive occupational psychology (POS), positive psychological interventions, destructive and toxic behavior, etc.
Poslední úprava: Dragomirecká Eva, PhDr., Ph.D. (06.11.2023)
Podmínky zakončení předmětu -
Pro získání atestace z předmětu je potřeba splnit požadavky kladené jak na teorii, tak praxi. Teoretická část bude tvořená průběžnými testy na jednotlivých přednáškách. Každou přednášku budeme začínat testem v moodle, kde bude 5 otázek týkajících se tématu probíraného předchozí týden. Za test můžete získat maximálně 5 bodů. Praktická část bude tvořená účastmi na seminářích. Každý se můžete rozhodnout pro 6 seminářů, které v průběhu semestru absolvuje. Na konci každého semináře bude posledních 10 minut věnovaných prostoru pro sepsání krátké sebereflexe, jejíž odevzdáním si plníte účast. Za celý semestr je potřeba nasbírat 6 sebereflexí/aktivních účastí.
Poslední úprava: Pastyříková Iveta, Mgr. (24.10.2023)
In order to obtain certification in the subject, it is necessary to meet the requirements for both theory and practice. The theoretical part will consist of continuous tests at individual lectures. We will start each lecture with a moodle test with 5 questions related to the topic discussed the previous week. You can get a maximum of 5 points for the test. The practical part will consist of attending seminars. Each of you can opt for 6 seminars to attend during the semester. At the end of each seminar, the last 10 minutes will be devoted to space for writing a short self-reflection, which you will submit to fulfill your participation. You need to collect 6 self-reflections/active participation for the entire semester.
Poslední úprava: Dragomirecká Eva, PhDr., Ph.D. (13.10.2023)
Literatura -
Základní literatura:
Arnold, J., Coyne, I., Randall, R., & Patterson, F. (2020). Work psychology: Understanding human behavior in the workplace (7th ed). Harlow: Pearson.
Colquitt, J., Lepine, J. A., Wesson, M. J., & Gellatly, I. R. (2011). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (Vol. 375). New York, NY: McGraw-Hill Irwin.
Spector, P. E. (2021). Industrial and organizational psychology: Research and practice. John Wiley & Sons.
Procházka, J. et al.(2017). Pojmy z řízení lidských zdrojů a psychologie práce. 2. vydání. Brno: Masarykova univerzita
Rozšířená literatura:
Štikar J., Rymeš M., Riegel K., & Hoskovec J. (2003). Psychologie ve světě práce (část A). Praha: Karolinum.
Kollárik, T., Letovancová, E., & Výrost, J. (2011). Psychológia práce a organizácie. Bratislava:Univerzita Komenského.
Arnold, J. a kol. (2007). Psychologie práce. Brno: Computer Press.
Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol. (2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Štikar J., Hoskovec J., & Štikarová J. (2003). Psychologie v dopravě. Praha: Karolinum.
Peeters, M., C., W., De Jonge, J., & Taris, T.W. (2014). An introduction to contemporary work psychology. Oxford: J.Wiley and Sons.
Muchinsky P.M. (1997). Psychology applied to work. New York: Pacific Grove, Brooks/Cole.
Seznam doporučené literatury je v SIS a upřesňován během výuky.
Poslední úprava: Pastyříková Iveta, Mgr. (24.10.2023)
Basic literature:
Arnold, J., Coyne, I., Randall, R., & Patterson, F. (2020). Work psychology: Understanding human behavior in the workplace (7th ed). Harlow: Pearson.
Colquitt, J., Lepine, J. A., Wesson, M. J., & Gellatly, I. R. (2011). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (Vol. 375). New York, NY: McGraw-Hill Irwin.
Spector, P. E. (2021). industrial and organizational psychology: research and practice. John Wiley & Sons.
Extended literature:
Peeters, M., C., W., De Jonge, J., & Taris, T.W. (2014).An introduction to contemporary work psychology. Oxford: J.Wiley and Sons.
Muchinsky P.M. (1997). Psychology applied to work. New York: Pacific Grove, Brooks/Cole.
Poslední úprava: Dragomirecká Eva, PhDr., Ph.D. (13.10.2023)
