Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Předmět je zaměřen na problematiku managementu lidských zdrojů a představuje základní koncepty jako je např. personální plánování, výběr pracovníků, vzdělávání, hodnocení a odměňování. Zároveň se soustředí na specifika sportovního prostředí a aplikaci daných teoretických konceptů právě do sportovní praxe. Kromě řešení problémů, s nimiž se může setkat sportovní manažer, seznamuje předmět studenty i se základními zákonitostmi a úskalími pracovního trhu a nabízí strategie, jak se v českém sportovním prostředí na různých pozicích pohybovat. Největší pozornost v seminářích je věnována aktuálním problémům, které mohou souviset s transformací pracovnímu trhu na základě rozvoje umělá inteligence, etickými otázkami kolem práce ve sportu apod.
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
This course is focused on the issue of human resources management and presents basic concepts such as personnel planning, selection of employees, training, evaluation, and remuneration. At the same time, it focuses on the specifics of the sports environment and the application of given theoretical concepts to sports practice. In addition to solving problems that a sports manager may encounter, the course introduces the basic rules and pitfalls of the labor market and offers strategies for occupying various positions in the sports environment. The most emphasis in the seminars is put on the current problems that may be related to the transformation of the labor market based on the development of artificial intelligence, ethical issues surrounding work in sports, etc.
Cíl předmětu -
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Po absolvování tohoto předmětu jsou studenti schopni:
- Popsat základní principy managementu lidských zdrojů, včetně manažerských funkcí a činností
- Identifikovat specifika managementu lidských zdrojů ve sportu obecně i v jednotlivých sportovních organizacích
- Aplikovat v průběhu práce ve sportovním prostředím základní etické principy vycházející z etiky manažerské práce a diversity managementu
- Provést analýzu pracovní pozice a na jejím základě vytvořit popis pracovní pozice
- Identifikovat prvky Švarcsystému a znát postup případné nápravy
- Aplikovat v praxi principy personálního plánování a postupovat koncepčně v případě odměňování a hodnocení pracovníků
- Vytvořit strukturované CV, stejně jako vyvodit z CV uchazečů, zda jsou potenciálně vhodní na danou pracovní pozici
- Proaktivně vytvářet, popř. vyhledávat vzdělávací a růstové příležitosti
- Vést přijímací i hodnotící pohovor, popř. znát a vybrat a aplikovat jinou vhodnou metodu pro konkrétní situaci
- Naplánovat a realizovat team building
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Completing this course, students are supposed to be able to:
- Describe the basic principles of human resource management, including managerial functions and activities
- Identify the specifics of human resource management in sports in general and in individual sport organizations
- Apply basic ethical principles based on the ethics of managerial work and management diversity during work in a sport environment
- Perform a job position analysis and create a job description based on it
- Identify the elements of the misconduct and know the procedure for possible correction
- Apply the principles of personnel planning in practice and proceed conceptually in the case of employee compensation and evaluation
- Create a structured CV, as well as infer from CV applicants whether they are potentially suitable for a given job position
- Proactively create, or seek learning and growth opportunities
- Conduct admission and evaluation interviews, or know, choose, and apply another appropriate method for a specific situation
- Plan and implement team building
Podmínky zakončení předmětu -
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Zápočet:
· účast na seminářích minimálně 50 %
· Aktivní přístup k výuce
· Realizace teambuldingu
Zkouška:
· Písemný test
· V případě 3. pokusu kombinace písemného a ústního zkoušení
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Credit requirements:
· Participation in seminars at least 50 %
· Realization of teambuilding
· Presentation of a chosen topic
Exam:
· Essay
Literatura -
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Taylor, T., Doherty, A., & McGraw, P. (2008). Managing people in sport organizations: A strategic human resource management perspective. Routledge.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Chelladurai, P., & Kim, A. C. H. (2022). Human resource management in sport and recreation. Human kinetics.
Weerakoon, R. K. (2016). Human resource management in sports: A critical review of its importance and pertaining issues. Physical Culture and Sport. Studies and Research, 69(1), 15-21.
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Taylor, T., Doherty, A., & McGraw, P. (2008). Managing people in sport organizations: A strategic human resource management perspective. Routledge.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Chelladurai, P., & Kim, A. C. H. (2022). Human resource management in sport and recreation. Human kinetics.
Weerakoon, R. K. (2016). Human resource management in sports: A critical review of its importance and pertaining issues. Physical Culture and Sport. Studies and Research, 69(1), 15-21.
Požadavky ke zkoušce -
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Požadavky na zápočet:
70% účast studentů na cvičení (Z)
Požadavky na zkoušku:
dosažení 70 % úspěšnosti v písemném testu
zodpovězení dvou otázek z probírané problematiky, alespoň 60% úspěšnost
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Credit requirements:
70% student participation in seminars (Cr)
Exam requirements:
achieving 70% success in the written test
answering two questions from the discussed issues, at least 60% success rate
Sylabus -
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Přednášky:
1. Vymezení managementu lidských zdrojů, personální činnosti
2. Analýza a popis pracovní pozice, personální plánování
3. Metody získávání pracovníků a specifika sportovního prostředí
4. Diversity management a team building
5. Hodnocení a odměňování lidí ve sportovní organizaci
6. Švarcsystém a jeho dopady na pracovní trh
7. Vzdělávání, kariérní postup a pracovní benefity
Výuka v seminářích se odvíjí od probrané látky na přednáškách a aplikuje základní principy do sportovního prostředí s důrazem na aktuálnost.
Poslední úprava: Ing. Mgr. Michaela Kaprálková, M.A. (04.10.2023)
Lectures:
1. Definition of human resources management, personnel activities
2. Job analysis and description, personnel planning
3. Methods of recruiting workers and the specifics of the sports environment
4. Diversity management and team building
5. Evaluation and remuneration of people in a sports organization
6. The rules misconduct and its effects on the labor market
7. Education, career progression and work benefits
The seminars are based on the material discussed in the lectures and apply the basic principles to the sports environment, emphasizing topicality.
