Talent management - OKNU1U126B

• Anglický název: Talent Management
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a managementu vzdělávání (41-KAMV)
• Fakulta: Pedagogická fakulta
• Platnost: od 2022
• Semestr: letní
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:0/0, Zk [HT]
• Rozsah za akademický rok: 14 [hodiny]
• Počet míst: neurčen / neurčen (22)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: kombinovaný
• Způsob výuky: kombinovaný
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu; při zápisu přednost, je-li ve stud. plánu
• Garant: doc. PhDr. Martin Kursch, Ph.D.
• Vyučující: doc. PhDr. Martin Kursch, Ph.D.
• Neslučitelnost : OKNU1U121B, OKNU1U122B, OKNU1U123B, OKNU1U124B
• Je neslučitelnost pro: OKNU1U121B, OKNU1U124B, OKNU1U123B, OKNU1U122B

Anotace

čeština

Poslední úprava: doc. PhDr. Martin Kursch, Ph.D. (25.01.2024)

Předmět se zabývá problematikou talent managementu, a to především metodami pro řízení talentovaných jedinců (identifikace, rozvoje a udržování) a jejich efektivitou v organizacích. Rozebírá cíle, obsah, formy, filosofická pojetí, metodologii a efektivitu talent managementu v souvislosti s řízením lidských zdrojů, ale i s andragogikou. Cílem je porozumět talentu, nadání a talent managementu a umět nastavit efektivní talent management program ve vzdělávací organizaci. Předmět se věnuje jednotlivým metodám, jejich využití v praxi a dále též řízení jejich zavádění. Zaměřuje se na využití současných poznatků o talent managementu při utváření prostředí pro podporu talentovaných jedinců. Obsahem předmětu je podrobný teoretický koncept talentu, nadání a talent managementu a jeho metodologie, praktické využití jeho metod, dále pak přehledy trendů v této oblasti a rozbory případových studií realizace různých programů řízení talentovaných. Dále také seznamuje s novými trendy talent managementu.

angličtina

Poslední úprava: Mgr. David Mück (25.01.2024)

The course deals with the issue of talent management, especially methods for managing talented individuals (identification, development and maintenance) and their effectiveness in organizations. It analyzes the goals, content, forms, philosophical concepts, methodology and effectiveness of talent management in connection with human resources management and with andragogy. The goal is to understand talent, talent and talent management and to set up an effective talent management program in an educational organization. The course is devoted to individual methods, their use in practice and management of their implementation. It focuses on the use of current knowledge about talent management in creating an environment to support talented individuals. The content of the course is a detailed theoretical concept of giftedness, talents and talent management and its methodology, practical use of its methods, then overviews of trends in this field and analysis of case studies of the implementation of various talent management programs.

Cíl předmětu

Poslední úprava: Mgr. David Mück (25.01.2024)

Cílem je porozumět talentu, nadání a talent managementu a umět nastavit efektivní talent management program ve vzdělávací organizaci.

Deskriptory

Poslední úprava: Mgr. David Mück (25.01.2024)

Studium se opírá o prezenční výuku v rozsahu uvedeném v sylabu a předpokládá i dostatečnou časovou dotaci věnovanou samostudiu a plnění zadaných úkolů.

Literatura

Poslední úprava: Mgr. David Mück (25.01.2024)

Povinná literatura:

KURSCH, M. Tailor Made Talent Management – Talent management druhé generace. Praha: Česká andragogická společnost, 2016. ISBN 978-80-905460-5-9.

VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9.

HORVÁTHOVÁ, P. Talent management. Praha: Wolters Kluwer, 2011. ISBN 978 80 7357 665 3.

HŘÍBKOVÁ, L. Nadání a nadaní: Pedagogicko psychologické přístupy, modely, výzkumy a jejich vztah ke školské praxi. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978 80 247 1998 6.

Doporučená literatura:

HAVIGEROVÁ, J. M. Pět pohledů na nadání. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3857-4.

HAVIGEROVÁ, J. M. Vyhledávání nadaných dětí v předškolním věku. Praha: Grada Publishing, 2013. ISBN 978-80-247-5150-4.

HAYESOVÁ, N. Základy sociální psychologie. 7. vyd. Praha: Portál, 2013. ISBN 978-80-262-0534-0.

HENDL, J. Kvalitativní výzkum. Praha: Portál, 2008. ISBN 978 80 262 0219 6.

EFFRON, M., ORT, M. Rýchly talent manažment. Bratislava: Eastone Books, 2011. ISBN 978-80-8109-168-1.

FRANKOVÁ, E. Kreativita a inovace v organizaci. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3317-3.

Doporučené časopisy vyučujícím a aktuální internetové zdroje.

Sylabus

Poslední úprava: Mgr. David Mück (25.01.2024)

Hlavní témata předmětu:

1. Talent a nadání, talent management

Pojem talent a nadání, různá pojetí. Vymezení pojmu talent management. Východiska talent managementu
a jeho historická evoluce. Talent management, kritický pohled a alternativní přístupy.

2. Modely nadání a talentu

Modelování nadání a talentu. Přehled jednotlivých modelů, jejich vývoj a jejich úskalí. Komparativní analýza jednotlivých modelů a teoretická východiska všech modelů.

3. Přístupy k talent managementu

Chápání talent managementu v praxi. Chápání talent managementu na současném vědeckém poli. Přístupy k talent managementu a jeho různá pojetí ve světě.

4. Hlavní trendy talent managementu

Talentship. Talentmindset. Multiplikace talentu. Strategický talent management. Globální talent management. Zdůraznění talentovaných expertů. TM2. Accelerated talent management. Talent management na bázi ACE.

5. Změny paradigmatu talent managementu

Kritický pohled na talent management podrobně. Budoucnost talent managementu. Změny paradigmatu. Vztah k managementu organizace.

6. Přehled metod talent managementu a jejich rozdělení

Současná klasifikace metod talent managementu. Nedostatky tradičních metod. Hledání nových metod talent managementu. Popis jednotlivých metod a postupů.

7. Talent management a využití poznatků sociální psychologie při hledání nových metod

Role pasivní kreativity. Faktory ovlivňující rozvoj talentů. Faktory brzdící rozvoj talentů. Vhled do problematiky vloh, nadání, inteligence, geniality, talentu, dovedností a schopností.

8. Efektivita talent managementu

Efektivita metod talent managementu. Efektivita celého talent management programu. Měření
a vyhodnocování efektivity. Možné metriky pro vyhodnocování talent managementu a jeho metod.

9. Vztah talent managementu k andragogice a k řízení lidských zdrojů

Práce s talentovanými dětmi. Práce s talentovanými dospělými. Diskontinuita strategie řízení talentovaných. Ukotvení talent managementu v andragogice a v řízení lidských zdrojů.

10. Metodologie talent managementu v praxi

Jak správně provést vědecký výzkum týkající se problematiky talentovaných jedinců. Úskalí statistických veličin a nedostatky v současných výzkumech. Výzkumné projekty v oblasti nadání a talentu a jejich náměty.

11. Programy talent managementu

Metodika zavádění programů talent managementu. Praktické příklady u jednotlivých organizací. Talent management programy ve vzdělávání a vzdělávacích organizacích. Stav talent managementu v ČR.

12. Nové trendy a nové metody v oblasti talent managementu

Metoda Characteristics of Giftedness Scale pro děti a pro dospělé. Tailor Made Talent Management. Kontinuita řízení talentovaných dětí a talentovaných dospělých. Programy pro talentované děti po celém světě.

Podmínky zakončení předmětu

Poslední úprava: Mgr. David Mück (25.01.2024)

Zkouška

Seminární práce

Distatnční scénář: Speciální seminární práce, která popisuje konkrétní příklad výuky talentovaných v praxi. Jedná se o návod pro lektora, jak při výuce podpořit talentované jedince.

Způsob zakončení předmětu může být změněn.