Mezinárodní řízení lidských zdrojů a jeho interkulturní aspekty - AAN500106

• Anglický název: International Human Resource Management and its Intercultural Aspects
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: letní
• Body: 5
• E-Kredity: 5
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:1/1, Z+Zk [HT]
• Počet míst: neomezen / neomezen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.; Ing. Monika Kavanová, Ph.D.; Bc. Dagmar Suissa, M.Sc.
• Vyučující: Ing. Ivo Novotný, M.Sc., MBA
• Prerekvizity : AAN500056
• Je prerekvizitou pro: AAN500112, AAN500124

Anotace

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

AAN500106 / MEZINÁRODNÍ ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ A JEHO INTERKULTURNÍ ASPEKTY
5AND / Navazující magisterské studium
2023/2024
Ing. Ivo Novotný, M.Sc., MBA
LS 1/1; povinný předmět
Z + Zk / 5 kreditů

Předmět je zaměřen na problematiku personálního řízení v multikulturních nadnárodních organizacích/firmách, ve kterých se potkává více národů, národních kultur, standardů jednání a pracují mezinárodní týmy, kde je nezbytné orientovat se v multikulturních situacích při jednání se zahraničními partnery. Pozornost je věnována možnostem fungování útvaru personálního řízení a specifikům jednotlivých procesů personálního řízení v mezinárodních podmínkách (od získávání zaměstnanců, přes kariérové plánování, interkulturní kompetence a jejich rozvoj, vysílání domácích zaměstnanců a zaměstnávání cizinců, k motivačním schématům). Nedílnou součástí předmětu je téma organizační kultury a interkulturních rozdílů, interkulturní komunikace, vnímání, interpretace a kulturní specifika různých národů a jejich dopad na personální řízení. Pozornost bude věnována i mezinárodnímu manažerovi a jeho interkulturním kompetencím.

Podmínky zakončení předmětu

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Zápočet: 

Požadavkem k zápočtu je odevzdání skupinového úkolu zadaného vyučujícím, který bude prezentován a nejpozději do týdne od prezentace zaslán vyučujícímu. Udělení zápočtu je podmínkou pro přistoupení ke zkoušce. 

 

Zkouška: 

Požadavky k ústní zkoušce z předmětu Mezinárodní řízení lidských zdrojů a jeho interkulturní aspekty jsou charakterizovány rámcovými tématy (viz Charakteristika obsahu předmětu). 

 

Prerekvizitou pro zápis předmětu AAN500106 Mezinárodní řízení lidských zdrojů a jeho interkulturní aspekty je předmět AAN500056 Strategické řízení lidských zdrojů v organizaci.

Literatura

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Povinná literatura: 

- BRISCOE Dennis, Randall S. SCHULER a Ibraiz TARIQUE. International Human Resource Management: Policies and Practices for Multinational Enterprices. New York: Routledge, 2011. ISBN 978-0-415-88476-1. 
- HOFSTEDE, Geert a Gert J. HOFSTEDE. Kultury a organizace: software lidské mysli: spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití. Praha: Linde, 2007. ISBN 80-07-143959-5. 
- PICHANIČ, Mikuláš. Mezinárodní management a globalizace. Praha: C. H. Beck, 2004. ISBN 80-7179-886-X. 

Doporučená literatura: 

- ADLER, Ron B. a Jeannie M. ELMHORST. Communicating at work: principles and practices for business and the professions. Boston: McGraw-Hill, 2002. ISBN 978-0-07-112089-0. 
- DOWLING, Peter J., Randall S. SCHULER a Denice E. WELCH. International human resource management: managing people in a multinational context. Cincinnati: South-Western College, 1999. ISBN 978-0-538-86137-3. 
- GALLOIS, Cynthia a Victor J. CALLAN. Communication and culture: a guide for practice. Chichester: John Wiley & Sons, 1997. ISBN 978-0-471-96622-7. 
- HEMPSTEAD, Hemel a Derek TORRINGTON. International Human Resource Management: think globally, act locally. New York: Prentice Hall, 1994. ISBN 978-0-13-009978-5. 
- LEWIS, Richard. When cultures collide:leading across cultures. Boston, London: Nicholas Brealey International, 2005. ISBN 978-1-904838-02-2. 
- NOVÝ, Ivan, Sylvia SCHROLL-MACHL et al. Interkulturní komunikace v řízení a podnikání. Praha: Management Press, 2003. ISBN 80-7261-089-9. 
- NOVÝ, Ivan a kol. Interkulturální management. Praha: Grada Publishing, 1996. ISBN 80-7169-260-3.

Sylabus

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Charakteristika obsahu předmětu: 

1. Úvod do problematiky mezinárodního řízení lidských zdrojů 

2. Kontexty řízení globálních organizací/firem 

3. Postavení, činnosti, specifika a fungování útvaru personálního řízení v mezinárodní organizaci/firmě 

4. Specifika procesů získávání, rozvoje a plánování kariéry zaměstnanců v mezinárodní organizaci/firmě 

5. Specifika odměňování, vysílání zaměstnanců, zaměstnávání cizinců a sdílená centra služeb v mezinárodní organizaci/firmě 

6. Kultura a identita, interkulturní rozdíly v perspektivě srovnávacích dimenzí kultury, podstata kulturních stereotypů a jejich vliv na interakci 

7. Kulturní specifika vybraných národů a jejich dopad na personální řízení 

8. Kulturní šok a adaptace na práci v zahraničí 

9. Interkulturní komunikace a vyjednávání v mezinárodním prostředí 

10. Osobnost leadera v mezinárodní firmě, interkulturní kompetence a jejich rozvoj 

11. Rozvoj a řízení mezinárodních týmů; specifické aspekty, přínosy a problémy v mezinárodních týmech 

12. Kultura a konflikty, kulturní přístupy a postoje k řešení konfliktů, konflikty a mediace v mezinárodních týmech, řešení a zvládání konfliktů v mezinárodní organizaci/firmě 

13. Kulturní diverzita a genderové vztahy v mezinárodní organizaci/firmě