Vybraná témata psychologie práce a organizace - AAN500102

• Anglický název: Selected Topics of Psychology of Work and Organisation
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: letní
• Body: 4
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:1/1, Zk [HT]
• Počet míst: neomezen / neomezen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: doc. PhDr. František Baumgartner, CSc.; PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.; PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Vyučující: doc. PhDr. František Baumgartner, CSc.; PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.; PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.

Anotace

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

AAN500102 / VYBRANÁ TÉMATA PSYCHOLOGIE PRÁCE A ORGANIZACE
5AND / Navazující magisterské studium
2023/2024
doc. PhDr. František Baumgartner, CSc., PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D., PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.
LS 1/1; povinný předmět
Zk / 4 kredity

Předmět se věnuje vývoji psychologie práce a organizace, jejímu uplatnění a mezioborovým vztahům, psychologickým aspektům práce a fungování organizace a psychologickým kontextům personálních procesů. Pozornost je zaměřena na psychologické souvislosti na úrovni jedince, týmů i organizace.

Podmínky zakončení předmětu

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Zkouška:

Ke zkoušce je požadováno úspěšné splnění písemného úkolu zadaného vyučujícími.

Literatura

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Povinná literatura: 

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. 

ARMSTRONG, Michael a Tina STEPHENS. Management a leadership. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2177-4. 

EVANGELU, Jaroslava E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2607-6. Dostupné také jako e-kniha. (Kapitoly 1-6) 

HEWSTONE, Miles a Wolfgang STROEBE. (Ed.). Sociální psychologie: moderní učebnice sociální psychologie. Praha: Portál, 2006. ISBN 80-7367-092-5. 

KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. 

KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5. 

KOLLÁRIK, Teodor, Eva LETOVANCOVÁ, Jozef VÝROST a kol. Psychológia práce a organizácie. Bratislava: Univerzita Komenského, 2011. ISBN 978-80-223-3078-7. 

SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. Brno: Filozofická fakulta Masarykovy univerzity – Psychologický ústav, 2014. ISBN 978-80-210-6885-8. Dostupné z: http://is.muni.cz/do/rect/el/estud/ff/js14/pers_psych/web/skripta/pruvodce-personalni-psychologii.pdf

VODÁČKOVÁ, Daniela a kol. Krizová intervence. Praha: Portál, 2002. ISBN 978-80-262-0212-7.

 

Doporučená literatura: 

BERRYOVÁ, Lilly M. Psychológia v práci. Úvod do pracovnej a organizačnej psychológie. Bratislava: Ikar, 2009. ISBN 978-80-551-1842-0. 

CARTWIRGHT, Susan a Cary L. COOPER. (Eds.). Handbook of personnel psychology. Oxford: Oxford University Press, 2012. ISBN 978-0199234738. 

CHAMORRO-PREMUZIC, Thomas. Personality and individual differences. BPS/Blackwell, 2011. ISBN 978-1-4051-9927-8. 

FURNHAM, Adrian. The psychology of behaviour at work. The individual in the organization. London: Psychology Press, 2012. ISBN 0-86377-494-6. 

KASSIN, Saul M., Steven FEIN, Hazel Rose MARKUS a Sharon S. BREHM. Social psychology. Australia: Cengage Learning, 2017. ISBN 978-1-305-58022-0. 

KOCIANOVÁ, Renata a Martin KOPECKÝ. Jací byli a jsou vůdci? Koncepce vůdcovství a jejich proměny. In: MLYNÁŘ, Jakub, Miroslav PAULÍČEK a Jiří ŠUBRT. Člověk v teoretické perspektivě společenských věd. Praha: Univerzita Karlova, 2017. ISBN 978-80-246-3611-5. 

KOZLOWSKI, Steve W. J. The Oxford handbook of organizational psychology. New York: Oxford University Press, 2012. ISBN 978-0-19-992830-9. 

NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-0577-X. 

PEETERS, Maria C. W., Jan de JONGE a Toon W. TARIS. (Eds.) An introduction to Contemporary Work Psychology. Chichester: Wiley-Blackwell, 2014. ISBN 978-1-119-94552-9.

RATH, Tom a Jim HARTER. Wellbeing. The Five Essential Elements. New York: Gallup Press, 2010. ISBN 978-1-59562-040-8. 

RIEGEL, Karel. Ekonomická psychologie. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1185-0. 

SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. Praha: Portál, 1999. ISBN 80-7178-327-7. 

ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. 

VACULÍK, Martin. Assessment centrum – psychologie ve výběru a rozvoj lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010. ISBN 978-80-903858-8-7. 

VRANKA, Marek. Zkoumání validity Assessment Center. Psychologie pro praxi. Ročník XLIX, číslo 1-2/2014, s. 65–75. ISSN 1803-8670. Dostupné z: http://psychologie.ff.cuni.cz/katedra/texts/Vranka,2014_Zkoumani_validity_assessment_center.pdf

VÝROST, Jozef, Ivan SLAMĚNÍK a Eva SOLLÁROVÁ. (Ed.). Sociální psychologie. Teorie, metody, aplikace. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-247-5775-9. 

WALKER, Matthew. Proč spíme. Odhalte sílu spánku a snění. Brno: Jan Melvil Publishing, 2018. ISBN 978-80-7555-050-7. 

WEISS, Petr a kol. Etické otázky v psychologii. Praha: Portál, 2011. ISBN 978-80-7367-845-6. (Kapitola 3: Radkin Honzák, Některé základní otázky psychologické etiky; Kapitola 11: Mojmír Svoboda, Etické aspekty psychodiagnostické činnosti) 

Sylabus

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Charakteristika obsahu předmětu: 

1. Vývoj psychologie práce a organizace, oblasti uplatnění a mezioborové vztahy 

2. Emoční inteligence (přístupy ke studiu, komponenty emoční inteligence, emoční inteligence a zátěž, emoční inteligence a chování v organizaci) 

3. Psychologické metody a přístupy v pracovním cyklu zaměstnance (role psychologa v personálním řízení, přínos pro organizaci i jednotlivce; specifické psychologické metody pro fáze zaměstnaneckého cyklu, jejich aplikace, výhody a nevýhody – výběr, adaptace, rozvoj a talent management, hodnocení, outplacement) 

4. Psychologické vlivy na motivaci, výkon, fluktuaci a nemocnost zaměstnanců; zaměstnanecká angažovanost (employee engagement), commitment 

5. Psychologické aspekty hodnocení pracovníků v organizaci (význam koncepčního a srozumitelného hodnotícího systému pro motivaci zaměstnanců; hodnocení a sebereflexe; práce s obrannými mechanismy při hodnocení; zpětná vazba a práce s motivací hodnoceného pro změnu a rozvoj; dohoda nad výstupem z hodnocení, přijetí vnitřního závazku) 

6. Wellbeing I. (vztah mezi wellbeingem – happiness – happiness at work – work/life balance, pět základních pilířů wellbeingu a jejich vzájemné souvislosti, objektivní a subjektivní wellbeing, nástroje měření wellbeingu) 

7. Wellbeing II. (diagnostika „Můj osobní wellbeing“, „quick wins“, vznik a fungování návyků, změna a tvorba nových návyků, metoda “Velké změny po malých krůčcích") 

8. Wellbeing III. (práce s energií – prostředek ke zlepšování wellbeingu, 4 druhy energie, přirozené rytmy našeho těla a jejich vliv na energii, energizující rituály) 

9. Psychologická podpora a krizová intervence na pracovišti (výhody a nevýhody interně zaměstnaného psychologa a možnosti externalizace služby, např. Employee Assistance Program; etické aspekty psychologické podpory na pracovišti; oblasti psychologické podpory a krizové intervence na pracovišti a možnosti řešení; zásady krizové intervence, typy krizí) 

10. Kompetence v personálním řízení (definice a pojetí kompetencí v kontextu personálního řízení, techniky analýzy klíčových kompetencí, existující kompetenční modely, tvorba podkladů pro kompetenční rozhovor či Behavioral Event Interview) 

11. Teorie leadershipu 

12. Psychodiagnostika v personálním řízení (definice a role psychodiagnostiky v kontextu personálního řízení, etika práce s psychodiagnostickými metodami, výkonové a osobnostní testové metody, vlastnosti psychodiagnostických testů, výhody a nevýhody využití psychodiagnostických metod v personálních činnostech)

13. Psychologické aspekty nezaměstnanosti (dopady nezaměstnanosti na kvalitu života, nezaměstnanost a zdraví, nezaměstnanost a sociálně patologické chování)