Informační systémy v personálním řízení - AAN120130

• Anglický název: Information Systems in Personnel Management
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: zimní
• Body: 4
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:1/1, Z [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (16)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: Ing. Monika Kavanová, Ph.D.
• Prerekvizity : AAN120111

Anotace

Poslední úprava: Mgr. Jarmila Andrlová (27.07.2022)

Předmět sleduje zprostředkování pojmového aparátu specializované oblasti ICT, jeho používání v oblasti
personálního řízení, seznámení se základními možnostmi aplikace informačních systémů k podpoře hlavních
personálních procesů. Předmět poskytuje orientaci v přínosech a úskalích implementace personálních
informačních systémů, v kritériích jejich výběru, zaměřuje se na jejich efektivitu a zvládání základních zásad
zajišťování bezpečnosti osobních údajů, na komplexní přístup při rozhodování o výběru systému, klíčové kroky
implementace systémů a plné využívání možností nabízených informačními systémy pro personální řízení. Důraz je
kladen na současné trendy ve využívání informačních systémů v personálním řízení a jejich význam.

Literatura

Poslední úprava: Mgr. Jarmila Andrlová (27.07.2022)

Povinná literatura:

• ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

• BLÁHA, Jiří, Andrea ČOPÍKOVÁ a Petra HORVÁTHOVÁ. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.

• GÁLA, Libor, Jan POUR a Zuzana ŠEDIVÁ. Podniková informatika: Počítačové aplikace v podnikové a mezipodnikové praxi. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5457-4.

Doporučená literatura:

• BASL, Josef a Roman BLAŽÍČEK. Podnikové informační systémy: Podnik v informační společnosti. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-4307-3.

• BONDAROUK, Tanya, Huub RUËL a J. C. LOOISE, eds. Electronic HRM in Theory and Practice. 2011. ISSN 1877-6361.

• CRONISTER, Suzanne. HRIS: Where does it belong? Workforce Solutions Review. 2016, 7(1), s. 11-13. ISSN 2154-6975.

• MOTWANI, Bharti. Perception of Professionals towards Effectiveness of Human Resource Information System. Journal of Strategic Human Resource Management. 2015, 4(3), s. 57-65. ISSN 2277-2138.

• NAGENDRA Asha a Mohit DESHPANDE. Human Resource Information Systems (HRIS) in HR Planning and Development in Mid to Large Sized Organizations. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014, (133), s. 61-67. ISSN 1877-0428.

• SODOMKA, Petr a Hana KLČOVÁ. Informační systémy v podnikové praxi. Brno: Computer Press, 2010. ISBN 978-80-251-2878-7.

• VĂRZARU, Constantin D. a Anca A. VĂRZARU. The Contribution of the Human Resources Information System to Human Capital Performance Management within the Organization. Ovidius University Annals, Economic Sciences Series. 2016, XVI(1), s. 429-434. ISSN 2393-3127.

• ZAFAR, Hamayun. Human resource information systems: Information security concerns for organizations. Human Resource Management Review. 2013, 23(1), s. 105-113 [vid. 2017-10-26]. ISSN 1053-4822.

• ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. Praha: Wolters Kluwer, 2012. ISBN 978-80-7357-955-5.