Psychologie v personálním řízení - AAN120120

• Anglický název: Psychology of Personnel Management
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: zimní
• Body: 4
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:2/1, Z+Zk [HT]
• Počet míst: neomezen / neomezen (35)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: doc. PhDr. František Baumgartner, CSc.; Mgr. et Mgr. Eliška Šonská Steklíková
• Vyučující: Mgr. et Mgr. Eliška Šonská Steklíková

Anotace

Poslední úprava: Mgr. Veronika Kazimourová (19.09.2023)

AAN120120 / PSYCHOLOGIE V PERSONÁLNÍM ŘÍZENÍ
1AND / Bakalářské studium
2023/2024
Mgr. et Mgr. Eliška Šonská Steklíková
ZS 2/1; povinný předmět
Z + Zk / 4 kredity

Předmět rozšiřuje spektrum poznatků k personálnímu řízení. Cílem předmětu je získat hlubší znalosti hlavních psychologických konceptů a teorií, které se uplatňují v personálním řízení,
zaměřit se na psychologické aspekty personálního řízení, na personální činnosti a jejich metody z psychologického hlediska. Pozornost je věnována rovněž psychologickým faktorům
vedení lidí, psychologickému poradenství, psychodiagnostice v personálním řízení a psychopatologii v organizacích.

Charakteristika obsahu předmětu:
1. Etické otázky a etický přístup v psychologii v personálním řízení
2. Pracovní motivace, pracovní kariéra z pohledu jednotlivce, psychologické aspekty vedení lidí
3. Typologie osobnosti ve vztahu k práci
4. Psychologické aspekty získávání a výběru pracovníků
5. Psychologické aspekty adaptace pracovníků
6. Psychologické aspekty řízení výkonu, hodnocení pracovníků
7. Psychologické aspekty uvolňování pracovníků, outplacement
8. Poradenství v personálním managementu: work-life balance, únava, stres, odolnost, typy chování, diversity management
9. Psychodiagnostika v personálním řízení
10. Pracovní týmy, skupinové procesy, týmová dynamika, kooperace, kompetice
11. Psychologické faktory řízení změn v organizacích
12. Psychopatologie v organizaci
13. Aktuální psychologické trendy v personálním řízení

Povinná literatura:
ATKINSONOVÁ, Rita L. a kol. Psychologie. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-85605-35-X. (Část 7: Stres, psychopatologie a terapie)
EVANGELU, Jaroslava E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2607-6. Dostupné také jako e-kniha. (Kapitoly 1-6)
SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, HORÁKOVÁ, Pavla, RENDOŠ, Dušan. Průvodce personální psychologií. Brno: Filozofická fakulta Masarykovy univerzity - Psychologický ústav, 2014. ISBN 978-80-
210-6885-8.
Dostupné z: http://is.muni.cz/do/rect/el/estud/ff/js14/pers_psych/web/skripta/pruvodce-personalni-psychologii.pdf
VACULÍK, Martin. Assessment centrum - psychologie ve výběru a rozvoj lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010. ISBN 978-80-903858-8-7.
WAGNEROVÁ, Irena. Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada Publishing, 2011. ISBN 978-80-247-3701-0.
WEISS, Petr a kol. Etické otázky v psychologii. Praha: Portál, 2011. ISBN 978-80-7367-845-6. (Kapitola 3: Radkin Honzák, Některé základní otázky psychologické etiky; Kapitola 11: Mojmír
Svoboda, Etické aspekty psychodiagnostické činnosti; Kapitola 20: Irena Wagnerová, Etika v psychologii práce a organizace)

Doporučená literatura:
ARIELY, Dan. Jak drahé je zdarma: proč chytří lidé přijímají špatná rozhodnutí - iracionální faktory v ekonomice i v životě. Praha: Práh, 2009. ISBN 978-80-7252-239-2.
GALLWEY, Timothy W. Inner game pro manažery - Tajemství vysoké pracovní výkonnosti. Praha: Management Press, 2010. ISBN 978-80-7261-213-0.
CHAMORRO-PREMUZIC, Thomas. Personality and individual differences. BPS Blackwell, 2011. ISBN 978-1405199278.
NOVÝ, Ivan a kol. Interkulturální management. Praha: Grada Publishing, 1996. ISBN 80-7169-260-3.
SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. Praha: Portál, 1999. ISBN 80-7178-327-7.
VRANKA, Marek. Zkoumání validity Assessment Center. PSYCHOLOGIE PRO PRAXI 1-2/2014, XLIX, s. 65-75. Dostupné z:
http://psychologie.ff.cuni.cz/katedra/texts/Vranka,2014_Zkoumani_validity_assessment_center.pdf

Rozšiřující literatura:
Society for Industrial & Organizational Psychology. Dostupné z: http://www.siop.org/
European Association of Work and Organizational Psychology. Dostupné z: (www.eawop.org/web)
Journal of Applied Psychology. ISSN 021-9010.
Personnel Psychology. ISSN 0031-5826.
Psychologie v ekonomické praxi. ISSN 0033-300X (do roku 2008).

Zápočet
K zápočtu je požadováno zpracování dílčí případové studie, resp. referátu na zadané téma, včetně jeho prezentace ve výuce, předpokládána je aktivní účast v průběhu seminářů.

Zkouška
Zkoušku lze vykonat po získání zápočtu. Zkouška má formu znalostního testu. Požadavky ke zkoušce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu (viz Charakteristika obsahu
předmětu).