Organizační chování - AAN120117

• Anglický název: Organisational Behaviour
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: letní
• Body: 4
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:2/1, Z+Zk [HT]
• Počet míst: neomezen / neomezen (neurčen)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: doc. PhDr. František Baumgartner, CSc.; PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Vyučující: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.

Anotace

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

AAN120117 / ORGANIZAČNÍ CHOVÁNÍ
1AND / Bakalářské studium
2023/2024
PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.
LS 2/1; povinný předmět
Z + Zk / 4 kredity

Cílem předmětu je seznámení s východisky a tématy organizačního chování na úrovni jednotlivců, skupin a organizace. Předmět se zaměřuje na charakteristiky jednotlivců a jejich chování v organizaci, na sociální vztahy, vedení lidí, pracovní týmy a na významné organizační faktory chování lidí.

Podmínky zakončení předmětu

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Zápočet: 

Požadavkem k zápočtu je splnění úkolu zadaného vyučující. 

 

Zkouška: 

Zkoušku lze vykonat po získání zápočtu. Požadavky k ústní zkoušce z předmětu Organizační chování jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu), zkouška je zaměřena rovněž na aplikaci získaných poznatků.

Literatura

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Povinná literatura: 

ARMSTRONG, Michael a Tina STEPHENS. Management a leadership. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2177-4.

KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5. 

KOCIANOVÁ, Renata a Martin KOPECKÝ. Jací byli a jsou vůdci? Koncepce vůdcovství a jejich proměny. In: MLYNÁŘ, Jakub, Miroslav PAULÍČEK a Jiří Šubrt. Člověk v teoretické perspektivě společenských věd. Praha: Univerzita Karlova, 2017. ISBN 978-80-246-3611-5. 

 

Doporučená literatura: 

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-3348-7. 

KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. 

LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.

LUKÁŠOVÁ, Růžena, Ivan NOVÝ a kol. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0648-2. 

NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-0577-X. 

SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. Praha: Orbis, 1969.

ŠTIKAR, Jiří, Milan Rymeš, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. 

Sylabus

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Charakteristika obsahu předmětu: 

1. Předmět organizačního chování 

2. Vztah organizačního chování a dalších vědních disciplín 

3. Jednotlivci v organizaci (individuální rozdíly) 

4. Problémoví pracovníci 

5. Moc a organizační politika 

6. Vedení lidí (pojetí vedení a vývoj názorů na vůdcovství; styly vedení lidí) 

7. Kompetence vedoucích pracovníků 

8. Pracovní týmy (týmové chování, týmové role) 

9. Stres na pracovišti 

10. Konflikty v organizaci (vývoj přístupů ke konfliktům v organizaci; pracovní konflikty, řešení pracovních konfliktů, mediace) 

11. Vliv organizační kultury na chování v organizaci 

12. Vliv organizačního klimatu na chování v organizaci 

13. Mezigenerační spolupráce a mezigenerační učení v organizaci