Aplikace metod personální práce - AAN120116

• Anglický název: Application of HRM Methods
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2023
• Semestr: letní
• Body: 4
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:0/4, Z [HT]
• Počet míst: neurčen / neomezen (30)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Vyučující: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Prerekvizity : AAN120111

Anotace

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

AAN120116 / APLIKACE METOD PERSONÁLNÍ PRÁCE
1AND / Bakalářské studium
2023/2024
PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.
LS 0/4; povinný předmět
Z / 4 kredity

Cílem předmětu je seznámení s personálními rozhovory v rámci metod personální práce. Pozornost je zaměřena na výběrový rozhovor, rozhovor s nastupujícím pracovníkem, rozhovory v průběhu adaptace, hodnotící rozhovor, disciplinární rozhovory, rozhovor s odcházejícím pracovníkem a na propouštěcí rozhovor. Ke zvládnutí metod pro potřeby personální praxe je realizována personální práce ve fiktivních organizacích.

Podmínky zakončení předmětu

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Zápočet:

K zápočtu je požadována aktivní spoluúčast ve skupinové práci (ve fiktivních organizacích) – zpracování a prezentace zadaných projektů skupině a jejich odevzdání v termínech stanovených vyučující. 

Prerekvizitou předmětu AAN120116 Aplikace metod personální práce je předmět AAN120111 Metody personální práce.

Literatura

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Povinná literatura: 

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. 

KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. 

 

Doporučená literatura: 

EVANGELU, Jaroslava Ester. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6. 

GRUBER, Jan, Hana KYRIANOVÁ a Alexandra FONVILLE. Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2016. ISBN 978-80-247-5263-1.

ŠTIKAR, Jiří, RYMEŠ, Milan, RIEGEL, Karel a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. 

Sylabus

Poslední úprava: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)

Charakteristika obsahu předmětu: 

1. Specifika rozhovorů v personální práci 

2. Typy rozhovorů v personální práci

3. Typy výběrových rozhovorů 

4. Typy otázek ve výběrových rozhovorech 

5. Vedení výběrového rozhovoru 

6. Rozhovor s nastupujícím pracovníkem 

7. Rozhovory v průběhu adaptace 

8. Hodnotící rozhovor 

9. Disciplinární rozhovory 

10. Rozhovor s odcházejícím pracovníkem 

11. Propouštěcí rozhovor 

12. Realizace metod personální práce ve fiktivních organizacích 

13. Modelové situace