|
|
|
||
Poslední úprava: Mgr. Dana Mudd, Ph.D. (12.02.2021)
The objective of this class is to introduce key principles of organization change (change management) and apply them into the "real life" scenarios based on HBR case studies. |
|
||||||||||
Poslední úprava: Mgr. Dana Mudd, Ph.D. (12.02.2021)
Studenti se seznámí se základy teorie řízení změn, plánováním a prováděním změn a jejich dopadem na organizaci a její zaměstnance. Budou diskutovány nejčastější nástroje a postupy používané při řízení změn,komunikace, vedení změny, motivace, vzdělávání zaměstnanců ovlivněných změnou. Předběžný seznam použitých příípadových studií (může se lišit dle situace a úrovně studentů):
Podmínkou pro získání zápočtu je samostatná práce - inteview nebo pozorování související s organizační změnou. Bude upřesněno na první hodině. Students will learn foundations of change management, planning and implementing organizational changes and their impact into organizations and their employees. The teoretical framework will be linked to the case studies analysis to demonstrate the change principles in "real life" scenarios. It is necessary for students to understand written English as the course will use Harvard Business School, INSEAD, McGraw Hill, Stern School of Management NYU case studies. |
|
||
Poslední úprava: SOCKITTN (17.02.2009)
Znalost anglictiny - Business English
Min. 6 studentu |