Personální řízení v občanském sektoru (kombinovaná forma) - YMN0110

• Anglický název: Personnel Management with Focus on Civil Society (Distance Study)
• Zajišťuje: Program Studia občanské společnosti (24-KSOS)
• Fakulta: Fakulta humanitních studií
• Platnost: od 2021
• Semestr: letní
• E-Kredity: 2
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:0/8, KZ [HS]
• Počet míst: neurčen / neomezen (35)
• Minimální obsazenost: 5
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: kombinovaný
• Způsob výuky: kombinovaný
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D.
• Vyučující: Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D.
• Záměnnost : YMN109
• Je záměnnost pro: YMN109

Anotace

Poslední úprava: FEJFAPET (13.01.2014)

Cílem předmětu je získat základní orientaci v problematice personální práce se zaměřením na občanský sektor. Důraz je kladen na seznámení se základními procesy personálního řízení, zejména plánování a popis pracovních míst, získávání a výběru zaměstnanců, motivaci, hodnocení a odměňování a základní znalost Zákoníku práce.

Sylabus

Poslední úprava: Ing. Kateřina Legnerová, M.Sc., MBA, Ph.D. (19.01.2024)

 

Sylabus

Předmět bude vyučován v kombinovaném studiu.

Témata:

-       Vytváření pracovních místa definice pracovních úkolů

-       Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců

-       Náležitosti pracovní smlouvy

-       Nastavení cílů a hodnocení zaměstnanců

-       Motivace zaměstnanců

-       Vzdělávání zaměstnanců

-       Rozvoj zaměstnanců

-       Práce s dobrovolníky

-       Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

-       Podpora řídících pracovníků

 

Literatura

 

• Marie Dohnalová; Lenka Deverová; Kateřina Legnerová, Tereza Pospíšilová: Lidské zdroje v sociálních podnicích. Wolters Kluwer. Praha. 2016.
• Peter Drucker: Řízení neziskových organizací. Management Press. Praha. 1994.

 

Podmínka udělení zápočtu

 

1)      Účast na výuce, s tolerancí absence max. 50%, a

2)      absolvování závěrečného testu.

 

 

Přednášející: Ing. Kateřina Legnerová, MBA, MSc. in SHRM

Dlouhodobě působila v bankovnictví na manažerských pozicích, zejména v oblasti retailového obchodu. Byla výkonnou ředitelkou řízení lidských zdrojů v ČSOB, kde připravovala a implementovala transformaci personálního útvaru na strategický útvar podporující cíle společnosti. Podílela se na změně kultury banky. Se změnou osobních hodnot se od roku 2009 věnuje akademické práci a vědecké a poradenské činnosti v oblasti personalistiky. Přednáší personální řízení na Katedře personalistiky VŠE v Praze a věnuje se sociálnímu podnikání a vedení lidí v neziskových organizacích na Katedře občanské společnosti, FHS UK. Účastní se mezinárodního výzkumu v rámci EMES a spolupodílela se na mezinárodním projektu SEISMIC (zlepšení života ve městech). Pohybuje se na rozhraní ziskových a neziskových organizací, které představuje problematika CSR, korporátní dobrovolnictví a principy vedení lidí. Je ředitelkou Akademie personalistiky při katedře personalistiky VŠE, která připravuje rozvojové kurzy v oblasti personalistiky pro zájemce o tuto oblast.