|
|
|
||
|
V evropských společnostech, především v těch našeho regionu, se v posledních letech zintenzivněly diskuse o tvz. „genderové ideologii“. Tyto diskuse jsou v některých případech živeny dezinformacemi. Nezřídka se díky tomu stává, že se odvrací pozornost od vážných společenských problémů, jež mnoho desetiletí seriózně a bez emocí studuje obor gender studies. V podstatě všechny právnické profese by se měly v této otázce alespoň základně orientovat a rozumět otázkám, jež souvisí s postavením žen a mužů ve společnosti a v systému práva.
Stále totiž platí, že mnoho právníků (včetně soudců) s touto problematikou nezachází zcela v souladu s právem EU. K genderové diskriminaci dochází především v oblasti uplatňování sociálních práv, tedy v oblasti zaměstnanosti, ochrany práce, ale i v sociálním zabezpečení. Cílem předmětu je poskytnout studentům ucelenou a prohloubenou informaci o rovném zacházení a zákazu diskriminace a vybraných aspektech specifických pro genderovou diskriminaci. Problematika bude nahlížena z pohledu evropského práva (Rada Evropy a EU), jakož i práva českého, přičemž bude důraz položen na sociálněprávní souvislosti této problematiky. Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (29.07.2024)
|
|
||
|
1. K úspěšnému absolvování předmětu je vyžadována docházka nejméně 70 % a dále odevzdání seminární práce v rozsahu 8 – 15 normostran na téma, které si student zvolí po dohodě s garantem předmětu (koldinsk@prf.cuni.cz) a které souvisí s odpřednášenou látkou. Obsahem seminární práce by měla být analýza zvoleného problému zohledňující existující literaturu a obsahující vlastní názory a závěry studenta. Přijaty nebudou práce čistě popisného charakteru. Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (29.07.2024)
|
|
||
|
V rámci předmětu bude věnována pozornost těmto oblastem: 1. Pojmy gender a pohlaví, 2. Rovné zacházení a diskriminace, diskriminační důvody - historie, současné zakotvení v Evropském i českém právu 3. Obtěžování a sexuální obtěžování jako zvláštní formy diskriminace 4. Gender pay gap a zajištění rovnosti v příjmech 5. Diskriminace na pracovním trhu a její řešení 6. Slaďování pracovního a soukromého života 7. Koncepce rodinných dávek 8. Genderově podmíněné násilí a násilí na ženách – nejen o Istanbulské úmluvě 9. LGBT a genderová diskriminace; právní postavení transgender osob Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (29.07.2024)
|
|
||
|
Pro zapsání předmětu je vhodné, aby měl student absolvován nebo alespoň zapsán předmět Pracovní právo I. Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (29.07.2024)
|
|
||
|
Základní literatura: Koldinská, K. Gender a sociální právo – rovnost mezi muži a ženami v sociálněprávních souvislostech, C.H.Beck. Praha 2010 Tomšej, J. Diskriminace na pracovišti.Grada. Praha 2020 Koldinská, K., Tomeš, I., Křepelka, F. Sociální právo EU, Wolters Kluwer. Praha 2017 Boučková, P., Havelková, B., Koldinská, K., Kühn, Z., Kühnová, E., Whelanová, M. Antidiskriminační zákon – komentář, C.H. Beck. Praha 2016 Bobek, M., Boučková, P. (eds.) Rovnost a diskriminace. C.H.Beck, Praha 2008 Poslední úprava: Šicnerová Barbora, Mgr. (29.07.2024)
|