Age Management - AAN500080

• Anglický název: Age Management
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2019
• Semestr: letní
• Body: 0
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: letní s.:
• Rozsah, examinace: letní s.:1/1, Zk [HT]
• Počet míst: neurčen / neurčen (16)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: nevyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: PhDr. Michal Šerák, Ph.D.; PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Prerekvizity : AAN500056

Anotace

Poslední úprava: PhDr. Michal Šerák, Ph.D. (07.02.2019)

AAN500080 / AGE MANAGEMENT
ANDR / Navazující magisterské studium
2018/2019
PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.; PhDr. Michal Šerák, Ph.D.
LS 1/1; povinně volitelný předmět
Zk / 4 kredity

Cílem předmětu je seznámení s problematikou stárnutí populace a s ní souvisejícími socioekonomickými a kulturními aspekty, situací na trhu práce v
České republice a aktuálními trendy pracovního prostředí se zaměřením na postavení starších dospělých, konceptem age managementu, jeho cíli, nástroji
a možnostmi implementace a s měřením pracovní schopnosti starších pracovníků prostřednictvím nástroje WAI.


Charakteristika obsahu předmětu:

1. Základní východiska age managementu (periodizace lidského věku, stárnutí, stáří, demografická situace v České republice)
2. Vznik, vývoj a úrovně age managementu; age management jako součást veřejných politik
3. Preseniorská edukace (adaptace a příprava na stáří; koncept aktivního stárnutí; koncept úspěšného stárnutí); konec pracovní kariéry; adaptace
na postproduktivní fázi života
4. Trh práce a ohrožené cílové skupiny (aktuální situace na trhu práce; opatření a nástroje na podporu specifických cílových skupin; prevence
nezaměstnanosti starších dospělých a absolventů)
5. Zaměstnanost absolventů, starších dospělých a seniorů; příklady systémových projektů v České republice
6. Age management – řízení věkové struktury pracovníků v organizaci; age management ve vztahu k talent managementu, ke kultuře a k sociální
odpovědnosti organizace; přínosy a rizika age managementu v organizaci
7. Generace na trhu práce (očekávání různých věkových skupin pracovníků)
8. Psychologické a personální aspekty věkové diskriminace pracovníků v organizacích (stereotypy, ageismus v práci, diversity management)
9. Specifika pracovníků 50+ (schopnosti, potřeby, hodnoty, motivace, stimulace, sebehodnocení)
10. Mezigenerační sdílení znalostí v organizaci. Age management v personálním systému
11. Zdraví a kvalita života starších pracovníků (pracovní prostředí, fyzická zátěž, duševní zátěž, organizace práce); věkový mainstreaming a oblasti
jeho využití
12. Work Ability Index (WAI) – Index pracovní schopnosti (WAI – nástroj měření pracovní schopnosti; podpora pracovní schopnosti; pracovní
schopnost různých věkových skupin)
13. Příklady projektů a dobré praxe age managementu ve vybraných evropských zemích a v České republice

Povinná literatura:
Ageismus. Dostupné z: https://www.ageismus.cz/
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka a kol. Age Management. Komparativní analýza podmínek a přístupů využívaných v České republice a ve Finsku. Praha: AIVD ČR,
2011. ISBN 978-80-904531-2-8.
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka a kol. Age Management pro práci s cílovou skupinou 50+. Metodická příručka. Praha: AIVD ČR, 2012. ISBN 978-80-904531-5-9.

Doporučená literatura:
BOČKOVÁ, Lenka, Šárka HASTRMANOVÁ a Egle HAVRDOVÁ. 50+ Aktivně. Fakta, inspirace a rady do druhé poloviny života. Praha: Respekt Institut, 2011.
ISBN 978-80-904153-2-4.
ILMARINEN, Juhani. Towards a longer worklife! Ageing and the quality of worklife in the European Union. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health,
Ministry of Social Affairs and Health, 2005. Dostupné z: http://w.sopol.at/document/download/towards-a-longer-worklife
ILMARINEN, Juhani. Ako si predľžit aktívny život. Starnutie a kvalita pracovného života v Európskej únii. Bratislava: Príroda, 2008. ISBN 978-80-07-01658-3.
KOCIANOVÁ, Renata et al. Analysis and Comparison of Forms and Methods for the Education of Older Adults in the V4 Countries. Praha: FF UK v Praze,
edice Varia, 2013. ISBN 978-80-7308-504-9.
NOVOTNÝ, Petr a kol. Age Management: Jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Možnosti uplatnění Age managementu v České republice. Praha:
AIVD, 2014. ISBN 978-80-904561-7-3.
Starší pracovníci – příležitost pro podniky. Praha: Svaz průmyslu a dopravy ČR, 2010.
ŠIMANDLOVÁ, Nikola a FERRAROVÁ, Eva (eds.) Stárnutí populace jako výzva. Age Management a postavení lidí 50+ ve společnosti a na trhu práce.
Praha: Alternativa50+, 2014. ISBN 978-80-905711-0-5.
TOŠNEROVÁ, Tamara. Ageismus. Průvodce stereotypy a mýty o stáří. Praha: Ústav lékařské etiky 3. LF UK a FNKV Praha, 2002. ISBN 80-238-9506-0.
VIDOVIĆOVÁ, Lucie. Věková diskriminace – ageismus: úvod do teorie a výskyt diskriminačních přístupů ve vybraných oblastech s důrazem na pracovní trh.
Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2005. ISBN 80-239-4645-5.
VIDOVIĆOVÁ, Lucie a Eva GREGOROVÁ. Mainstreaming věku jako strategie managementu populací se stárnoucí demografickou strukturou. Praha:
Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2007. ISBN 978-80-87007-57-0.

Zkouška:
Ke zkoušce z předmětu Age management je požadováno zpracování písemné práce v rozsahu 8 normostran na téma v rámci tematického obsahu
předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu). Téma je třeba konzultovat s dr. Šerákem. Text je třeba odevzdat vyučujícím v tištěné podobě na katedru a
v elektronické podobě nejpozději týden před termínem zkoušky. Požadavky k ústní zkoušce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu (viz
Charakteristika obsahu předmětu). Součástí ústní zkoušky bude rozprava k písemné práci.

Prerekvizita:
Prerekvizitou předmětu Age management je předmět AAN500056 Strategické řízení lidských zdrojů: možnosti a horizonty.