Metody personální práce - AAN120111

• Anglický název: Methods of Personnel Work
• Zajišťuje: Katedra andragogiky a personálního řízení (21-KANPR)
• Fakulta: Filozofická fakulta
• Platnost: od 2022
• Semestr: zimní
• Body: 4
• E-Kredity: 4
• Způsob provedení zkoušky: zimní s.:
• Rozsah, examinace: zimní s.:2/1, Zk [HT]
• Počet míst: neomezen / neomezen (30)
• Minimální obsazenost: neomezen
• 4EU+: ne
• Virtuální mobilita / počet míst pro virtuální mobilitu: ne
• Stav předmětu: vyučován
• Jazyk výuky: čeština
• Způsob výuky: prezenční
• Způsob výuky: prezenční
• Poznámka: předmět je možno zapsat mimo plán; povolen pro zápis po webu
• Garant: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Vyučující: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Korekvizity : AAN120136
• Prerekvizity : AAN120136
• Je prerekvizitou pro: AAN200105, AAN120130, AAN120128, AAN120116

Anotace

Poslední úprava: Mgr. Veronika Kazimourová (20.09.2023)

AAN120111 / METODY PERSONÁLNÍ PRÁCE
1AND / Bakalářské studium
2023/2024
PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.
2/1 ZS; povinný předmět
Zk / 4 kredity

Cílem předmětu je seznámení s metodami personální práce – s metodami analýzy pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků, získávání, výběru, adaptace a hodnocení pracovníků, s
metodami vzdělávání, rozvoje a řízení kariéry pracovníků. Pozornost je věnována rovněž motivačnímu programu organizace.

Charakteristika obsahu předmětu:
1. Motivační program organizace
2. Metody analýzy pracovních míst
3. Popis pracovního místa a kvalifikační profil pracovníka
4. Metody identifikace kompetencí pracovníků
5. Kompetenční modely a profily
6. Metody získávání pracovníků
7. Metody výběru pracovníků
8. Testy pracovní způsobilosti
9. Assessment centre
10. Plány adaptace pracovníků
11. Metody hodnocení pracovníků
12. Metody vzdělávání, rozvoje a řízení kariéry pracovníků
13. Development centre

Povinná literatura:
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5.
ULRICH, Dave, YOUNGER, Jon, BROCKBANK, Wayne a Mike ULRICH. Nová éra řízení lidských zdrojů – ze servisu partnerem. Šest kompetencí pro HR budoucnosti. Praha: Grada Publishing, 2014.
ISBN 978-80-247-5090-3.

Doporučená literatura:
EVANGELU, Jaroslava Ester. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6.
KASPER, Helmut a Wolfgang MAYRHOFER. Personální management. Řízení – Organizace. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-86131-57-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-4221-2.
ŠTIKAR, Jiří, RYMEŠ, Milan, RIEGEL, Karel a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.

Zkouška
Požadavkem ke zkoušce je zpracování a prezentace úkolů zadaných vyučující. Požadavky k ústní zkoušce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu).

Prerekvizitou předmětu Metody personální práce je předmět Personální činnosti – AAN120136.