Methods of Personnel Work - AAN120111

• Title: Metody personální práce
• Guaranteed by: Department of Adult Education and Personnel Management (21-KANPR)
• Faculty: Faculty of Arts
• Actual: from 2022
• Semester: winter
• Points: 4
• E-Credits: 4
• Examination process: winter s.:
• Hours per week, examination: winter s.:2/1, Ex [HT]
• Capacity: unlimited / unlimited (30)
• Min. number of students: unlimited
• 4EU+: no
• Virtual mobility / capacity: no
• State of the course: taught
• Language: Czech
• Teaching methods: full-time
• Note: course can be enrolled in outside the study plan; enabled for web enrollment
• Guarantor: PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Teacher(s): PhDr. Mgr. Renata Kocianová, Ph.D.
• Co-requisite : AAN120136
• Pre-requisite : AAN120136
• Is pre-requisite for: AAN200105, AAN120130, AAN120128, AAN120116

Annotation

AAN120111 / METODY PERSONÁLNÍ PRÁCE
1AND / Bakalářské studium
2024/2025
PhDr. Renata Kocianová, Ph.D.
2/1 ZS; povinný předmět
Zk / 4 kredity

Cílem předmětu je seznámení s metodami personální práce – s metodami analýzy pracovních míst a identifikace kompetencí pracovníků, získávání, výběru, adaptace a hodnocení pracovníků, s metodami vzdělávání, rozvoje a řízení kariéry pracovníků. Pozornost je věnována rovněž motivačnímu programu organizace.

Last update: Gáspárová Kateřina (19.09.2024)

Course completion requirements

Zkouška:

Požadavkem ke zkoušce je zpracování a prezentace úkolů zadaných vyučující. Požadavky k ústní zkoušce jsou stručně charakterizovány obsahem předmětu (viz Charakteristika obsahu předmětu). 

 

Prerekvizitou předmětu Metody personální práce je předmět Personální činnosti – AAN120136.

Last update: Gáspárová Kateřina (19.09.2024)

Literature

Povinná literatura:

ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.

KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.

ULRICH, Dave. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-3058-5.

ULRICH, Dave, YOUNGER, Jon, BROCKBANK, Wayne a Mike ULRICH. Nová éra řízení lidských zdrojů – ze servisu partnerem. Šest kompetencí pro HR budoucnosti. Praha: Grada Publishing, 2014. ISBN 978-80-247-5090-3.

 

Doporučená literatura:  

EVANGELU, Jaroslava Ester. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2009. ISBN 978-80-247-2607-6.

KASPER, Helmut a Wolfgang MAYRHOFER. Personální management. Řízení – Organizace. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-86131-57-2.

KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.

MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-4221-2.

ŠTIKAR, Jiří, RYMEŠ, Milan, RIEGEL, Karel a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.

Last update: Gáspárová Kateřina (19.09.2024)

Syllabus

Charakteristika obsahu předmětu:

1. Motivační program organizace
2. Metody analýzy pracovních míst 
3. Popis pracovního místa a kvalifikační profil pracovníka
4. Metody identifikace kompetencí pracovníků
5. Kompetenční modely a profily
6. Metody získávání pracovníků
7. Metody výběru pracovníků 
8. Testy pracovní způsobilosti
9. Assessment centre
10. Plány adaptace pracovníků
11. Metody hodnocení pracovníků
12. Metody vzdělávání, rozvoje a řízení kariéry pracovníků 
13. Development centre

Last update: Gáspárová Kateřina (19.09.2024)