|
|
||
|
Last update: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)
5AND / Navazující magisterské studium 2023/2024 doc. PhDr. František Baumgartner, CSc., PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D., PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. LS 1/1; povinný předmět Zk / 4 kredity Předmět se věnuje vývoji psychologie práce a organizace, jejímu uplatnění a mezioborovým vztahům, psychologickým aspektům práce a fungování organizace a psychologickým kontextům personálních procesů. Pozornost je zaměřena na psychologické souvislosti na úrovni jedince, týmů i organizace. |
|
||
|
Last update: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)
Zkouška: Ke zkoušce je požadováno úspěšné splnění písemného úkolu zadaného vyučujícími. |
|
||
|
Last update: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)
Povinná literatura: ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. ARMSTRONG, Michael a Tina STEPHENS. Management a leadership. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2177-4. EVANGELU, Jaroslava E. Diagnostické metody v personalistice. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2607-6. Dostupné také jako e-kniha. (Kapitoly 1-6) HEWSTONE, Miles a Wolfgang STROEBE. (Ed.). Sociální psychologie: moderní učebnice sociální psychologie. Praha: Portál, 2006. ISBN 80-7367-092-5. KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3. KOCIANOVÁ, Renata. Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5. KOLLÁRIK, Teodor, Eva LETOVANCOVÁ, Jozef VÝROST a kol. Psychológia práce a organizácie. Bratislava: Univerzita Komenského, 2011. ISBN 978-80-223-3078-7. SLOVÁČKOVÁ, Zuzana, Pavla HORÁKOVÁ a Dušan RENDOŠ. Průvodce personální psychologií. Brno: Filozofická fakulta Masarykovy univerzity – Psychologický ústav, 2014. ISBN 978-80-210-6885-8. Dostupné z: http://is.muni.cz/do/rect/el/estud/ff/js14/pers_psych/web/skripta/pruvodce-personalni-psychologii.pdf VODÁČKOVÁ, Daniela a kol. Krizová intervence. Praha: Portál, 2002. ISBN 978-80-262-0212-7.
Doporučená literatura: BERRYOVÁ, Lilly M. Psychológia v práci. Úvod do pracovnej a organizačnej psychológie. Bratislava: Ikar, 2009. ISBN 978-80-551-1842-0. CARTWIRGHT, Susan a Cary L. COOPER. (Eds.). Handbook of personnel psychology. Oxford: Oxford University Press, 2012. ISBN 978-0199234738. CHAMORRO-PREMUZIC, Thomas. Personality and individual differences. BPS/Blackwell, 2011. ISBN 978-1-4051-9927-8. FURNHAM, Adrian. The psychology of behaviour at work. The individual in the organization. London: Psychology Press, 2012. ISBN 0-86377-494-6. KASSIN, Saul M., Steven FEIN, Hazel Rose MARKUS a Sharon S. BREHM. Social psychology. Australia: Cengage Learning, 2017. ISBN 978-1-305-58022-0. KOCIANOVÁ, Renata a Martin KOPECKÝ. Jací byli a jsou vůdci? Koncepce vůdcovství a jejich proměny. In: MLYNÁŘ, Jakub, Miroslav PAULÍČEK a Jiří ŠUBRT. Člověk v teoretické perspektivě společenských věd. Praha: Univerzita Karlova, 2017. ISBN 978-80-246-3611-5. KOZLOWSKI, Steve W. J. The Oxford handbook of organizational psychology. New York: Oxford University Press, 2012. ISBN 978-0-19-992830-9. NAKONEČNÝ, Milan. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-0577-X. PEETERS, Maria C. W., Jan de JONGE a Toon W. TARIS. (Eds.) An introduction to Contemporary Work Psychology. Chichester: Wiley-Blackwell, 2014. ISBN 978-1-119-94552-9. RATH, Tom a Jim HARTER. Wellbeing. The Five Essential Elements. New York: Gallup Press, 2010. ISBN 978-1-59562-040-8. RIEGEL, Karel. Ekonomická psychologie. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1185-0. SVOBODA, Mojmír. Psychologická diagnostika dospělých. Praha: Portál, 1999. ISBN 80-7178-327-7. ŠTIKAR, Jiří, Milan RYMEŠ, Karel RIEGEL a Jiří HOSKOVEC. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5. VACULÍK, Martin. Assessment centrum – psychologie ve výběru a rozvoj lidí. Brno: NC Publishing, a.s., 2010. ISBN 978-80-903858-8-7. VRANKA, Marek. Zkoumání validity Assessment Center. Psychologie pro praxi. Ročník XLIX, číslo 1-2/2014, s. 65–75. ISSN 1803-8670. Dostupné z: http://psychologie.ff.cuni.cz/katedra/texts/Vranka,2014_Zkoumani_validity_assessment_center.pdf VÝROST, Jozef, Ivan SLAMĚNÍK a Eva SOLLÁROVÁ. (Ed.). Sociální psychologie. Teorie, metody, aplikace. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-247-5775-9. WALKER, Matthew. Proč spíme. Odhalte sílu spánku a snění. Brno: Jan Melvil Publishing, 2018. ISBN 978-80-7555-050-7. WEISS, Petr a kol. Etické otázky v psychologii. Praha: Portál, 2011. ISBN 978-80-7367-845-6. (Kapitola 3: Radkin Honzák, Některé základní otázky psychologické etiky; Kapitola 11: Mojmír Svoboda, Etické aspekty psychodiagnostické činnosti) |
|
||
|
Last update: Kateřina Gáspárová (08.02.2024)
Charakteristika obsahu předmětu: 1. Vývoj psychologie práce a organizace, oblasti uplatnění a mezioborové vztahy 2. Emoční inteligence (přístupy ke studiu, komponenty emoční inteligence, emoční inteligence a zátěž, emoční inteligence a chování v organizaci) 3. Psychologické metody a přístupy v pracovním cyklu zaměstnance (role psychologa v personálním řízení, přínos pro organizaci i jednotlivce; specifické psychologické metody pro fáze zaměstnaneckého cyklu, jejich aplikace, výhody a nevýhody – výběr, adaptace, rozvoj a talent management, hodnocení, outplacement) 4. Psychologické vlivy na motivaci, výkon, fluktuaci a nemocnost zaměstnanců; zaměstnanecká angažovanost (employee engagement), commitment 5. Psychologické aspekty hodnocení pracovníků v organizaci (význam koncepčního a srozumitelného hodnotícího systému pro motivaci zaměstnanců; hodnocení a sebereflexe; práce s obrannými mechanismy při hodnocení; zpětná vazba a práce s motivací hodnoceného pro změnu a rozvoj; dohoda nad výstupem z hodnocení, přijetí vnitřního závazku) 6. Wellbeing I. (vztah mezi wellbeingem – happiness – happiness at work – work/life balance, pět základních pilířů wellbeingu a jejich vzájemné souvislosti, objektivní a subjektivní wellbeing, nástroje měření wellbeingu) 7. Wellbeing II. (diagnostika „Můj osobní wellbeing“, „quick wins“, vznik a fungování návyků, změna a tvorba nových návyků, metoda “Velké změny po malých krůčcích") 8. Wellbeing III. (práce s energií – prostředek ke zlepšování wellbeingu, 4 druhy energie, přirozené rytmy našeho těla a jejich vliv na energii, energizující rituály) 9. Psychologická podpora a krizová intervence na pracovišti (výhody a nevýhody interně zaměstnaného psychologa a možnosti externalizace služby, např. Employee Assistance Program; etické aspekty psychologické podpory na pracovišti; oblasti psychologické podpory a krizové intervence na pracovišti a možnosti řešení; zásady krizové intervence, typy krizí) 10. Kompetence v personálním řízení (definice a pojetí kompetencí v kontextu personálního řízení, techniky analýzy klíčových kompetencí, existující kompetenční modely, tvorba podkladů pro kompetenční rozhovor či Behavioral Event Interview) 11. Teorie leadershipu 12. Psychodiagnostika v personálním řízení (definice a role psychodiagnostiky v kontextu personálního řízení, etika práce s psychodiagnostickými metodami, výkonové a osobnostní testové metody, vlastnosti psychodiagnostických testů, výhody a nevýhody využití psychodiagnostických metod v personálních činnostech) 13. Psychologické aspekty nezaměstnanosti (dopady nezaměstnanosti na kvalitu života, nezaměstnanost a zdraví, nezaměstnanost a sociálně patologické chování) |