Last update: Mgr. Jarmila Andrlová (27.07.2022)
Povinná literatura:
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
- BLÁHA, Jiří, Andrea ČOPÍKOVÁ a Petra HORVÁTHOVÁ. Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
- GÁLA, Libor, Jan POUR a Zuzana ŠEDIVÁ. Podniková informatika: Počítačové aplikace v podnikové a mezipodnikové praxi. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5457-4.
Doporučená literatura:
- BASL, Josef a Roman BLAŽÍČEK. Podnikové informační systémy: Podnik v informační společnosti. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-4307-3.
- BONDAROUK, Tanya, Huub RUËL a J. C. LOOISE, eds. Electronic HRM in Theory and Practice. 2011. ISSN 1877-6361.
- CRONISTER, Suzanne. HRIS: Where does it belong? Workforce Solutions Review. 2016, 7(1), s. 11-13. ISSN 2154-6975.
- MOTWANI, Bharti. Perception of Professionals towards Effectiveness of Human Resource Information System. Journal of Strategic Human Resource Management. 2015, 4(3), s. 57-65. ISSN 2277-2138.
- NAGENDRA Asha a Mohit DESHPANDE. Human Resource Information Systems (HRIS) in HR Planning and Development in Mid to Large Sized Organizations. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014, (133), s. 61-67. ISSN 1877-0428.
- SODOMKA, Petr a Hana KLČOVÁ. Informační systémy v podnikové praxi. Brno: Computer Press, 2010. ISBN 978-80-251-2878-7.
- VĂRZARU, Constantin D. a Anca A. VĂRZARU. The Contribution of the Human Resources Information System to Human Capital Performance Management within the Organization. Ovidius University Annals, Economic Sciences Series. 2016, XVI(1), s. 429-434. ISSN 2393-3127.
- ZAFAR, Hamayun. Human resource information systems: Information security concerns for organizations. Human Resource Management Review. 2013, 23(1), s. 105-113 [vid. 2017-10-26]. ISSN 1053-4822.
- ŽUFAN, Jan. Informační systémy v moderním personálním řízení. Praha: Wolters Kluwer, 2012. ISBN 978-80-7357-955-5.
|