Workshop “Rovnost a transparentnost v odměňování” (12339)
Základní informace | |
| Workshop “Rovnost a transparentnost v odměňování” | |
| Kód varianty (CID): | 12339 |
| běží přijímací řízení | |
 |
|
| Zaměření: | Program CŽV - zájmový |
| Fakulta: | Právnická fakulta |
| Oddělení komunikace a vnějších vztahů – Juridikum [22-J] | |
| prezenční | |
| čeština | |
| Díky velkému zájmu o říjnový kurz jsme pro vás připravili další termín workshopu – 21. 11. 2025 Do června 2026 má Česká republika povinnost transponovat směrnici o transparentnosti v odměňování. Ta navazuje na již existující právní úpravu, podle níž mají zaměstnavatelé povinnost zachovávat zásadu stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zakotvuje však pro zaměstnavatele řadu nových povinností, které by měly v souhrnu zajistit větší transparentnost v odměňování. Ke klíčovým institutům směrnice patří i zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů, které budou muset podávat zaměstnavatelé s alespoň 100 zaměstnanci. Na reportované zjištění o gender pay gapu vyšším než 5 % navazuje povinnost zaměstnavatele provést takzvané společné posouzení, na kterém bude spolupracovat se zástupci zaměstnanců. Tým z Právnické fakulty UK, složený z doc. Jakuba Tomšeje, prof. Kristiny Koldinské a dr. Lucie Přenosilové během workshopu posluchače praktickým a srozumitelným způsobem seznámí s novými povinnostmi, které pro zaměstnavatele a ostatní sociální partnery ze směrnice vyplývají, a současně upozorní na aktuální a problematické otázky rovného odměňování. Přednášející, kteří jsou členy pracovní skupiny MPSV k transpozici směrnice o transparentnosti v odměňování, současně poskytnou aktuální informace o stavu prací na novele a jejím předpokládaném obsahu. Posluchačům kurzu bude také poskytnut plný text Metodiky ke společnému posouzení v odměňování. Program je určen především představitelům zaměstnavatelů a odborových organizací, advokátům a podnikovým právníkům, legislativcům, pracovníkům inspektorátů práce a dalším expertům, kteří se zabývají pracovním právem, personalistikou nebo odměňováním. V případě volné kapacity bude tato nabídnuta studujícím PF UK. |
|
| Workshop “Rovnost a transparentnost v odměňování” | |
| Termín konání: 21. 11. 2025 v čase 9:00 - 14:00 hodin na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Předběžný obsah workshopu: • Pojem rovného a transparentního odměňování • Pojem odměny v českém a evropském právu • Aktuální otázky rovného odměňování • Směrnice o transparentnosti v odměňování a aktuální stav transpozice • Informační povinnosti zaměstnavatelů podle směrnice • Postavení zástupců zaměstnanců ve směrnici • Systémy odměňování • Tzv. jediný zdroj • Zprávy o rozdílech v odměňování • Společné posouzení Z hodnocení účastníků workshopu “Rovnost a transparentnost v odměňování”, který se konal 9. 10. 2025 uvádíme “Mylně jsem očekávala akademickou debatu a byla jsem mile překvapena, jak jste to s kolegyněmi pojali prakticky a mohla jsem si tak odnést hodně poznatků k praktické aplikaci.” "Moc děkujeme za uspořádání tohoto workshopu a potvrzuji, že přednášející byli skvělí a nečelili právě jednoduchým otázkám. Šedivá teorie tedy za námi a teď ještě jaký bude zelený strom praxe….." |
|
| 50 | |
| úhrada poplatku | |
Podrobnosti v rozvrhu | |
Statistika pro MŠMT | |
| Právo (0421) | |
Podmínky absolvování a kvalifikace | |
| nejsou stanoveny | |
| Certifikace: | Osvědčení o absolvování programu |
| 0 | |
|
|
|
|
|
|
Garant a místo | |
| doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. | |
| Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení | |
| Oddělení komunikace a vnějších vztahů – Juridikum | |
| Univerzita Karlova, Právnická fakulta | |
| prof. JUDr. Kristina Koldinská, Ph.D. JUDr. Lucie Přenosilová doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. |
|
Termín a délka | |
| 2025/2026 | |
| zimní semestr, Listopad | |
| 21.11.2025 | |
| Krátkodobé | |
| 6 (v hodinách celkem) | |
Poplatky a financování | |
| 1700 Kč / kurz | |
Přihláška | |
| Univerzita Karlova, Právnická fakulta | |
| Bc. Hana Vařeková | |
| hana.varekova@prf.cuni.cz | |
| 221005504 | |
| 24.10.2025 | |
| 19.11.2025 | |
|
|